Un bilan de compétences est un processus qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, ses motivations, ses aptitudes et ses aspirations, dans le but de définir un projet professionnel cohérent.
Le bilan de compétences est généralement proposé à des personnes qui souhaitent changer de métier, évoluer dans leur carrière ou simplement faire le point sur leur situation professionnelle. Il peut être réalisé à l’initiative de l’employeur ou à la demande du salarié.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, qui peuvent durer de quelques semaines à plusieurs mois. Il commence par un entretien individuel avec un consultant en bilan de compétences, qui permet de définir les objectifs de la démarche et de recueillir les informations sur le parcours professionnel, les compétences et les centres d’intérêt de la personne.
Ensuite, différentes méthodes sont utilisées pour évaluer les compétences et les aptitudes de la personne, telles que des tests psychotechniques, des mises en situation professionnelle ou des entretiens avec des professionnels du secteur visé.
Enfin, le bilan de compétences se conclut par la rédaction d’un rapport final, qui synthétise les résultats de la démarche et propose des pistes d’orientation professionnelle. Ce rapport est remis à la personne qui a effectué le bilan de compétences, ainsi qu’à son employeur si la démarche a été initiée par celui-ci.
